开除员工怎么办理手续

开除员工的开除办理手续是，用人单位与员工协商达成一致之后，员工员工办理工作交接，办理单位出具终止劳动合同的手续证明，最后转移员工的开除档案和社保。开除员工的员工，单位需要为该员工办理社保停缴和转移手续。办理

一、手续开除员工怎么办理手续

开除员工的开除合法程序：

1.与员工协商达成一致、或者依法行使解除权、员工辞退员工；

2.由员工办结其工作交接；

3.由单位向员工出具解除或者终止劳动合同的办理证明；

4.最后由单位按员工的要求转移员工的档案和社保。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的手续证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。开除

劳动者应当按照双方约定，员工办理工作交接。办理用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、开除员工五险一金需要怎么处理

律师在线提醒您，开除员工后，五险一金的处理方式如下：

单位需要向该员工出具终止劳动合同的证明，并从证明出具之日起的十五日内，为该员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工的社保账户会暂时封存，待其重新开始新的工作经历后，可以延续缴纳社保，或者以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金也会暂时封存。

三、开除员工的法律规定是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。